性骚扰和性越轨行为

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生效日期: 2015年5月31日
管家: 第九条协调员
审批权: 院长,副院长

类别

批准日期: 2015年1月25日

一世。目的

澳门银河手机版(常绿,大学)致力于维护和加强建立在文明和相互尊重的教育和就业环境,而不考虑一个人的性别,性倾向,性别认同或性别表达。性骚扰和性不当行为,包括性侵犯,是对立的标准和理想的大学生作品的学生,教师,工作人员和游客中培养。为此,性骚扰,不当性行为,并且如本文所明确定义的报复,被禁止,并且不会由学院被容忍。所要求的的1972年教育修正案第九条,澳门银河手机版不对性别在其教育计划和活动,招生和就业的歧视。

而该学院的最终目的是为了防止性骚扰和性不当行为,通过教育和社区意识的发展,它会在此政策中,以停止行为描述的性骚扰,性行为不端或使用的手段报复报告及时,公平地作出反应违反这一政策,防止其复发,并纠正其影响。

任何人谁相信他们所经历的,亲眼目睹,或有关于性骚扰的实例知识,性行为不端或报复鼓励出面毫不拖延地请求援助,并按照本政策规定的报告行为。见第八节。

这项政策应与大学的虐待和忽视儿童的报告政策一并阅读。

II。法律基础

工作场所的性骚扰是1964年的民权标题VII禁止性别歧视的一种形式采取行动,美国法典42 §2000E页起,并通过反对歧视的华盛顿州法律,RCW 49.60。 EEOC准则要求雇主肯定地址的性骚扰问题,并采取程序为员工投诉的及时解决。

同样,性骚扰和性不当行为,在这一政策,学生行为准则定义,是由1972年的教育修正案第九条禁止性别歧视的形式,20 U.S.C。 1681et起。执行联邦法规要求第九接收联邦基金,以解决性别歧视的投诉,提供及时和公平的程序的教育机构。实施第九条联邦法规还要求教育机构采取合理地计算解决性别歧视的影响时,它限制了个人的参与,或受益于大学课程或活动的能力迅速而有效的措施。

III。政策的应用

该政策适用于所有常绿员工(教职工和学生员工),学生,志愿者和其他人员谁是合同有义务遵守学院的政策,包括:承包商,供应商,以及那些从事进一步的利益学院。此政策适用于学院的计划和活动的所有领域,无论在关闭场所。性骚扰,性行为不端和报复也正在此政策现成的工作行为通过时的行为具有对人的工作表现或工作环境中的合理连接雇员所禁止的;通过作为管辖由学生行为准则(SCC)的学生;和当行为会影响工作,学院社区的安全,或拒绝或限制个人的参与或接受学院的教育效益,服务或机会的能力上面提到的所有其他人。

IV。定义[1]

一个。同意

同意意味着在活动的时候有表明双方之间的行为(S)在自愿和相互理解的协议,以从事行动(S)或实际的言语或行为。同意,不得给予或给予当一个人的有效决策能力已经通过使用酒精或药物的减弱或一个人是无意识的,还是遇到了一些其他的认知障碍。通过威胁,恐吓,胁迫或得到同意时,不考虑自愿的。

湾约会暴力

约会暴力包括,但不限于,身体或性虐待或这种虐待,情感虐待,或由一个人谁是或一直处于浪漫或亲密性与受害人的社会关系,致力于心理虐待的威胁。这种关系的存在,应当认定根据报告方的声明,并考虑:关系的长度); b)中的关系的类型;和c)关系中所涉及的人之间的交互的频率。

C。家庭暴力

家庭暴力是指:(一)人身伤害,人身伤害,殴打,或恐惧即将发生的人身伤害,人身伤害或袭击,亲属或家庭成员之间的实行; (b)一种或家庭家庭成员由另一个的性攻击;或(c)由另一个家庭或家庭成员跟踪一个家庭或家庭成员的。术语“家庭”和“家庭成员”应具有的含义与rcw26.50.010阐述的(2)相同。

d。报复

违反此政策的报复行为包括,但不限于,恐吓,威胁,胁迫或行为针对的人提出投诉或举报的事件,其他人支持或参与本政策有关的申诉或调查程序和旁观者谁干预,制止或试图阻止性骚扰或不当性行为。 

即性别歧视

此策略的目的,性别歧视包括所有形式的性骚扰和不当性行为,如本文定义。

F。性骚扰

“性骚扰”是一种歧视根据收件人的性别一种形式。它可以涉及相同或不同性别的人,性倾向,性别认同,性别表达。它的特点是不受欢迎的性,性好处,或与性有关的其它口头或物理行为,包括性攻击的请求。这种行为违反了此策略时:

  • 一个。提交这样的行为,通常由来自大学的一些权威的代理人或雇员,是做任何个人的就业,学术地位或能力参加或接受的教育效益,服务或机会的隐性或显性的条件学院;要么
  • 湾提交,或拒绝,该行为(代理人或员工从大学的一些权威机构普遍开展)作为一个因素在影响个人就业的有形方面的决策,学术地位或能力参加或接受教育效益,服务或学院的机会;要么
  • C。行为(通过参与大学计划或活动,例如,管理人员,教师,学生,承包商,供应商,志愿者和校园游客人)是足够严重(即严重的,持续的,或普遍的)和客观的攻势,以创建恐吓,敌意或冒犯的工作或学习环境,(即,不合理地一个人的就业,学术地位干扰,或拒绝或限制个人的参与或接受学院的教育效益,服务或机会的能力) 。

G。性行为不端

不当性行为包括性攻击;诱导为性目的失能;性剥削;家庭暴力;约会暴力;跟踪,其中行为是基于对受害人的性/性别;和任何其他性犯罪作为RCW 9a.44阐明。

1)性侵犯指实际或企图与其他人发生性接触而没有人的同意。它包括,但不限于:

  • 一个。非自愿的性交;
  • 湾故意与不受欢迎的接触,或胁迫,强迫,或试图强迫或强制其他触摸一个人的隐秘的部位(包括但不限于:乳房,臀部,口腔,腹股沟或生殖器部位);和
  • C。在任何性接触参与,当一个人是无法同意。

2)为了性的目的诱导失能包括使用药物,酒精,或者其他手段,意图影响或具有对个人到同意或拒绝同意的能力的实际效果(如“同意”被在此策略中所定义的),以性接触。

3)当一个需要的另一非自愿或滥用性优势为优势或比人被利用其它任何人的利益和行为不否则构成其他邪淫禁令之一发生性剥削。这可能上升到性剥削的级别行为的例子包括:

  • 一个。未经同意观看,拍摄另一个人在一个地方,他或她会保留一定隐私的合理期望;
  • 湾的照片,其他图像,或个人的性活动,身体亲密份,或下体的信息非自愿分布;
  • C。揭一个人的生殖器或诱使另一暴露他或她的生殖器在非自愿的情况;
  • d。故意传播性传播感染(STI),如艾滋病毒,到另一个没有透露您的STI状态。
  • 即拥有,分发,观看或强迫他人非法观看色情;
  • F。超越许可的范围(如让你的好友隐藏在衣柜里看你有同意的性行为)。

H。盯梢

跟踪被定义为行为过程参与,冲着另一个人会导致一个合理的人担心自己的安全和他人的安全,或者感到害怕或骚扰。

当然行为元件中的两个或多个动作,包括但不限于作用于该跟踪者直接,间接或通过第三方,通过电话,邮件,电子通信,社交媒体,或任何其他手段,装置,方法或行动,追踪,观察,surveils,威胁,或相通或了解一个人,或者一个人的财产干涉。

诉预防和培训

学院将定期提供教育和培训的目的是:1)促进学生和员工有关认识和防止性骚扰和性不当行为和2)装备负责回应,报告和处理性骚扰和性不当行为。

六。专用性和保密通信

学生可以在校园内收到保密的配套服务性暴力的预防,咨询中心或卫生服务中心的办公楼。但在所有特殊情况下,对这些机构的工作人员提出性骚扰或性不当行为的报告可以保密。[2]

加强校园和社区安全的利益,在这些办事处提供商将利用他们的专业判断,从学生寻求许可,提供标题IX协调员有限的报告。这有限的报告应包括事件的性质,日期,时间和大致位置,不应该包括以下信息:直接或间接识别受害者。

学生,教职工可以通过ST接收校外保密的支持和援助。彼得的医院急诊室时,华盛顿州员工帮助计划(只有员工),或在其所在县县城性侵犯防治计划联系。

在第十三节提供的联系信息对这些资源。

七。负责员工:大专以上人员的强制性义务,报告的性骚扰,性行为不端,或报复

此政策下,学院指定所有工作人员(临时小时工和那些机密的资源第六节确定的除外),所有的教职员工和学生助理居民作为“负责任的员工。”

所有负责任的员工有一个强制性的义务,立即报告,如以下第4段指出,他们知道所有的细节就可能构成性骚扰,性行为不端,或相关的报复(包括但不限于行为,双方的身份受影响的一方和被指控的肇事者)。这种当任何一个负责任的员工所拥有的信息构成通知大学,将导致机构反应。未能及时报告应被视为违反这一政策的。

如何当一个受影响方接洽回应

一个负责任的员工往往是由人谁经历过性骚扰或不当行为加以处理的第一人。通过积极地倾听,并提供支持和信息,负责员工帮助预防和可学生和同事产生负面影响的行为停止。 

1.因为一些谁遇到性骚扰或不当行为可能不会寻求申诉,它尝试他们分享信息,他们可能更喜欢保持机密前告知的负责人员的报告义务的人是很重要的。

2.通知选项的人寻求校内或校外和他们的报告选项保密支持服务。

3.没有任何压力的影响一方要求匿名,或者使一个完整的报告,但荣誉和支持他们的选择。通知学院将考虑请求的人:1)没有透露自己的身份被指控的犯罪人,和/或b)没有进行调查或采取纪律行动。不保证该学院将能够履行这样的要求。转发收到任何此类请求,包括请求方的名称,到合适的大学官方报告时。

4.及时报告所有相关细节观察或接收,包括但不限于被指控的犯罪人的姓名,该人谁经历涉嫌性骚扰或不当行为,其他人员包括证人,日期,时间,与入射到大学高级管理者的行为,肯定行动和平等机会官员,标题IX协调员或其指派的位置。这可以通过电话,电子邮件来实现,或者通过完成 网上申报表格。在某些情况下,学院官方可指示负责员工完成网上申报形式。它不是负责员工的采访受影响的一方或进行调查的作用。如果负责人员未提供此处列出的所有信息,他们是简单地报告提供给他们的信息。

5.负责人员只应报告可能违反本政策,执法与受影响的当事人同意的,除非:

  • 一个。受影响方也报道了这一事件给执法;
  • 湾由州或联邦法律或法庭命令规定的;
  • C。有伤害的学生或其他任何人的直接威胁。

八。报告问题和/或提出申诉

一个。其中,报告可能违反学生

任何人都经历或目睹学生的行为可能违反此政策应提起投诉或通过联系以下任何大学官员的报告:

  • 大学高级管理者的行为
  • 大学肯定行动和平等机会官员,或
  • 大学第九条协调员

如果有危害的任何人或几个小时后立即转诊到资源,在周末和节假日,接触警察部门或拨打911的直接威胁。 

在第十三节提供的联系信息对这些资源。

湾其中,由学生比其他人报告可能违反

任何人都经历或比学生以外的其他人可能违反此政策应通过联系以下大学的一位官员提出投诉或报告见证行为:

  • 大学肯定行动和平等机会官员,或
  • 大学第九条协调员。

如果有危害的任何人或几个小时后立即转诊到资源,在周末和节假日,接触警察部门或拨打911的直接威胁。

在第十三节提供的联系信息对这些资源。

C。在线和匿名举报

虽然大学鼓励受或目睹性骚扰或不当性行为与别人谈话的人,该学院提供了一个在线 事故报告表。形式也允许匿名举报。注:负责员工必须报告时提供自己的姓名和联系信息,无论是在线还是在人。

九。高校应对举报和投诉

一旦学院有可能违反这一政策的通知,学院将立即采取适当步骤,以确定发生的情况,并会迅速采取行动,结束骚扰,防止其复发,并纠正其影响。高校可以并处分离的订单,而调查未决更改为涉嫌犯罪人的生活,工作或学业的情况下,或其他临时安全措施。学院将通过执行法院签发保护令。 

人受到性骚扰或不当性行为或担心可能存在报复可能要求采取措施解决他们的安全,例如改变他们的课外活动,校内住房,学业,工作或外出就餐的情况,即使他们选择不继续与大学官员投诉或执法。

学院将提供受影响的一方提供有关他们的权利书面资料,在和校外资源,以及学院的申诉程序。

学院采用优势-的证据在事实调查和有关涉嫌违反这项政策的程序(即,较有可能)的标准。

一个。高层管理者的行为(SCA)或肯定行动和平等机会官员

高级行为管理员,肯定行动和平等机会官员或他们指定,将告知收到投诉或报告时,标题IX协调员,根据需要与标题IX协调员咨询,随时了解进度和状态协调投诉或报告,并提供了确定和报告所有第九条的情况下副本。在SCA或肯定行动和平等机会官员将进行及时,公正,并在收到的信息或投诉涉嫌性骚扰或不当行为的公正的行政调查。学生可能违反的调查将进行与学生行为准则禁止的程序相一致。作为大学不歧视的政策禁止员工,志愿者和那些合同有义务遵守学院的政策可能违反的调查将进行。将考虑到有关保密的任何投诉/受影响的当事方的请求,与下文C节是一致的。

湾警察服务

警察部门将审查收到的报告或投诉,确定被指控的行为是否构成犯罪活动,并立即处理这件事指的是高层管理者的行为或动作的肯定和机会均等官员。警察服务可能与有关的刑事指控提交适当的起诉管辖咨询。

C。出于保密要求

如果投诉人/受影响的一方问他或她的名字不会被透露给被申请人或大学没有调查这一指控,高级行为管理员,肯定行动和平等机会官员,标题IX协调员或其指派会通知投诉人保持机密性可能会限制该学院的能力的指控(S)全面回应和报复是禁止的。

虽然罕见,但有些时候,大学可能无法兑现受影响方的请求。这样的请求将在学院的告知义务执法和保留的信心这样的信息,同时确保为所有员工和学生的安全和非歧视性环境的法律权威的背景下进行评估。学生事务学院副院长或相应部门副总裁是关于请求该学院没有透露一个人的身份或不调查报告的最后当局。 

如果学院决定了它不能兑现受影响方的要求,即高校没有透露自己的身份或没有调查,学院将通知确定受影响的党和意志,尽可能,只分享给负责处理人信息学院的响应。学院将保持始终铭记中受害方的福祉,并与他们一起创造一个安全计划,并采取适当的措施,以保护他们免遭报复。对申诉人/受影响的一方报复不会被容忍。 

如果学院决定不进行调查或采取,因为保密,高级行为管理员,肯定行动和平等机会官员或其指派的请求的纪律处分将评估其他措施是否可以限制被指控的不当行为的影响或骚扰和防止其复发和将落实这些措施是否合理可行。

X。报复

报复严禁对任何个人谁报告,文件提出申诉,或尝试停止或中断性骚扰或不当性行为,在配合调查,作证,或就听性骚扰或不当性行为的正式或非正式的投诉。报复,应及时向高级管理者的行为,肯定行动和平等机会官员,或标题IX协调员。任何学生或大学的员工发现有从事报复应受到纪律处分。

十一。虚假声明

一个人谁明知而作出的性骚扰或不当性行为,或在性骚扰调查或诉讼谁故意提供虚假信息,虚假的指控,应受到纪律处分。

十二。纪律处分

员工发现有违反此政策应受纪律高达征收和终止雇佣关系,与大学程序规定这样的纪律,适用法律和/或任何合约或适用的集体谈判协议。

学生发现有违反此政策应受与制裁,并包含在学院的学生行为代码程序,WAC 174-123一致的制裁。

学生员工发现有违反此政策应受澳门银河手机版的学生行为准则(SCC)下的纪律处分,WAC 174-123,或任何适用的政策或法律的权威之下。

十三。资源

谁协调高校对这些问题的反应办公室和个人在一节下面阐述。的其他可用内部和外部资源的列表被在部分b,c和d设置。

一个。 报告可能违反这一政策,在申请与学校或执法投诉获得帮助,和/或转诊到医疗及其他支援服务:

洛瑞约翰逊
高级官员的行为
学生事务的副校长办公室
藏书楼,3009室
2700常绿大路NW
奥林匹亚,WA 98505
(360)867-6298
johnsonlo@evergreen.edu

警察服务
研讨会1楼,2150室
2700常绿大路NW
奥林匹亚,WA 98505
(360)867-6832(/每周7天,每天24小时),或
360)867-6000,电话分机。 0 
紧急:911(任何时间)

罗瑞·马斯汀
肯定行动和平等机会官员 
人力资源服务办公室
藏书楼,3102室
2700常绿大路NW
奥林匹亚は98505
(360)867-5371
 mastinl@evergreen.edu

康尼·加德纳
第九条管理员
图书馆buidling,房间3216
2700常绿大路NW
奥林匹亚,WA 98505
(360)867-5224
titleixcoordinator@evergreen.edu

接收机密援助第六节关于访问的医疗和其他支持服务,或者在提交有关性骚扰,性行为不端,包括性暴力,或相关的报复机构或警方的报告或投诉支持讨论:

性暴力预防办公室
研讨会上我的建筑,房间4121
2700常绿大路NW奥林匹亚,WA 98505
(360)867-5221

C。 信息,培训要求,提供有关大学系统和服务有关性骚扰或不当性行为,机构遵守了1972年教育修正案,这一政策或相关政策和程序,以及大学生社团成员标题IX建议或提出顾虑“这个政策下的权利和义务:

康尼·加德纳
第九条管理员
藏书楼,3216室
2700常绿大路NW
奥林匹亚,WA 98505
(360)867-5224
titleixcoordinator@evergreen.edu

关于第九条的应用程序查询,也可以用于教育,办公部门的民事权利。联系人信息被列在部分XIV。

d。 其他资源的保密咨询,医疗援助和支持服务:

常绿学生辅导中心
研讨会上我,房间4130
2700常绿大路NW
奥林匹亚,WA 98505
(360)867-6800

www.dabitzart.com/health

ST。彼得的医院急诊室
413莉莉RD NE
奥林匹亚,WA 98505
(360)493-5154

安全的地方

314军团方式

奥林匹亚,WA 98501

24小时热线:(360)754-6300

处:(360)786-8754
www.safeplaceolympia.org

重建的希望,性侵中心皮尔斯县
热线:(253)474-7273
处:(253)597-6424
www.sexualassaultcenter.com

常绿学生健康中心
研讨会上我,房间2110
2700常绿大路NW
奥林匹亚,WA 98505

(360)867-6200

www.dabitzart.com/health

华盛顿州的员工援助计划

1222状态AV NE,STE 201

奥林匹亚,WA 98504

(360)407-9490

(877)313-4455

瑟斯顿县危机诊所

24小时危机线

(360)586-2800

华盛顿州家庭暴力

热线

(800)562-6025

十四。提出申诉与外部执法机构

没有在这一策略可以阻止,或以任何方式损害或从教育办公室的民事权利,美国的部门询问或提出申诉限制雇员,志愿者,还是学生的权利平等就业机会委员会,华盛顿州人权委员会,或关于性骚扰或不当性行为的任何要求任何执法机关。

我们。教育部门
民权办公室

联邦办公楼
915秒AVE。室3310
西雅图,华盛顿州98174
(206)607-1600

www.ed.gov/ocr

华盛顿州人权委员会
奥林匹亚总部办公
711秒。国会大厦的方式#402
奥林匹亚,WA 98504
1-800-233-3247

www.hum.wa.gov           

我们。平等就业
机会委员会

联邦办公楼
909第一大道。套装400
西雅图,华盛顿州98104
1-800-669-4000

www.eeoc.gov

[1]在此政策规定,当纪律是学生行为准则,特定规则或政策的权力下征收应适用的定义,或在集体谈判协议或合同的条款。

[2]而这些顾问和倡导者可以维持一个人的保密面对面的人在大学里,他们可能有报告或者根据国家规定的其他义务(例如,在未成年人的情况下,执法的强制性报告;即将发生的伤害自己或别人;有义务根据法院命令或传票)透露。