监事和covid-19

资源改变操作期间监事。

在此期间改变操作的,你是负责指导您对谁的员工:

  • 必须在校内工作
  • 需要进行远程工作
  • 将有资格获得支付行政假

请注意,并传达给你的员工在此期间需要的灵活性。员工的分配可能是工作在校园里,远程工作,或者是有偿的行政休假,而这可以在根据业务需要改变经营期限变更的组合。

看到 其他页面员工 对于信息和建议提供给所有大学的雇员,包括法律规定的更新病假和FMLA选项。

远程办公

在努力保持我们的社区健康和减少covid-19的传播尽自己的力量,我们强烈鼓励你让你的员工远程工作,如果他们有能力这样做,如果他们有责任,你不服的,可以可以从远程位置进行。

我们也鼓励您在你是如何想的远程工作任务的创意。对于那些目前带薪行政假的工作人员,还有一些专业的富集/开发任务,你可以分配?例如,考虑将你的员工参加网络研讨会,赶上他们的专业阅读,以及在适用情况下,让他们通过采购办公室完成自己的“员工政策培训”和/或接触训练。

此外,考虑工作机会,该工作人员可能没有通常其正常的业务,您可以分配(在被涉密人员相同或更低的分类),当然做。

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带薪行政假的工作人员

请告知工作人员您指定为在期间的以下信息改变操作支付的行政许可:

  • 如果需要自己的责任和/或如果人手需求需要它自己的支付行政休假分配可能发生变化;
  • 它们必须是可用来接收,并从大学的请求做出响应并执行的是大家在他们的常规调度的工作时间所需要的任何工作;
  • 如果他们将无法使用,由于离开需要个人约会或生病,他们必须提前通知您还是尽快,并按照请假申请程序;和
  • 他们将获得,而在支付行政休假全额赔偿。

看到 员工页 有关记录时间和休假的细节。如果您有任何疑问,请发送到时间和休假DL。

临时,小时工

如果有工作可以分配到临时,小时工,你可以这样做,他们将工作时间进行补偿。如果您暂时的,小时工没有工作,他们没有资格在这个时候接受劳务支付的行政许可。如果这种变化,我们将让你尽快知道。

学生员工

我们明白,我们的很多学生依赖于校园兼职工作,以补充他们的收入和支付所有费用。作为学院适应远程教学和学生支持员工通过covid-19的影响,提醒学术单位和部门他们可能会继续聘用学生和他们相应的补偿。这也适用于联邦,州和基于学院的工作学习的可用性。

我们知道,在大学里操作的变化可能会扰乱学生的工作,这些工作的能力。此外,一些学生可能会延迟他们重返校园或已选择搬回家的冬季和春季宿舍休息。这些情况可能给学生一个显著的经济困难。

一个跨部门工作组正在研究这个问题,并正在探索的选项。

在此期间,如果你可以使用你的工作,学习或机构的学生员工,有一个报告小时的程序没有变化工作,包括远程工作时可能。

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